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Tema 0: Emprender como forma de vida
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Tema 1: Organización empresarial: cómo se estructuran las empresas
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Tema 2: El cliente: el punto de partida
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Tema 3: La propuesta de valor: ¿qué podemos hacer por el cliente?
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Tema 4: La cadena de valor: ¿cómo se adquiere nuestro producto?
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Tema 5: Fuentes de ingresos y estructura de costes: ¿cómo hacemos dinero?
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Tema 6: Financiación y legalidad: la trastienda de un negocio
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Tema 7: Estrategia: escalando la propuesta de valor
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Tema 8: MARCOM: captando clientes
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Tema 9: El modelo de negocio
Estructura de costes y punto de equilibrio
Estructura de costes y punto de equilibrio
Ya sabes cuánto puedes ingresar. Falta la otra mitad de la regla: comprar a cuatro. Un negocio no se hunde por tener costes, sino por tener costes que no se mueven cuando las ventas bajan, o por haber comprado demasiado pronto lo que podía haber alquilado. Entender cómo se comporta cada gasto es lo que te permite decidir con qué estructura arrancas y cuánto riesgo asumes.
Al terminar la lección sabrás separar lo que es inversión de lo que es gasto de funcionamiento, clasificar tus costes en fijos y variables, reconocer cuándo aparecen las economías de escala y calcular cuántas unidades tienes que vender al mes para no perder dinero, con tu sueldo incluido.
@EMP - CAPEX y OPEX: invertir o gastar
@EMP - Costes fijos, variables y economías de escala
@EMP - El punto de equilibrio: cuánto vender para no perder
Ahora prueba con tus números. En el simulador, mueve los deslizadores de costes fijos, precio y coste variable unitario hasta reflejar tu proyecto (el simulador pide los costes fijos al año: multiplica los mensuales por doce), y observa dónde se cruzan la línea de ingresos y la de costes totales. Después cambia una sola pieza cada vez y fíjate en cuál desplaza más el punto de equilibrio.
@EMP - Práctica: Punto de equilibrio
Para llevarte
- CAPEX es lo que compras para que dure; OPEX, lo que cuesta funcionar cada mes. Mientras no esté probada la demanda, alquila antes que comprar.
- Un coste es fijo o variable según cómo lo contrates, no según cómo se llame.
- Punto de equilibrio = costes fijos entre margen de contribución unitario.
- Tu sueldo es un coste fijo: si no entra en la cuenta, el equilibrio es falso.
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